専業主婦(夫)や復職者のキャリアは多様？(令和版職業選択の自由)

我が家は共働き世帯で、子供と触れる時間も限定的な中、収入も確保しなければという葛藤と戦っています。収入面を安定させるために、育児家事を夫婦で分担しながらも各々本業に加え副業もなんとかしなきゃね・・と日々フラフラで頑張っています。

今、振り返れば、昭和時代は父親が働き、母親が家を守るという専業主婦スタイルの家庭が多かったと思います。このスタイルの方が子供の幼稚園や学童期の面倒も見やすいライフスタイルで、子供を傍で見守り、育てやすい環境であったと考えます。

ただしこの専業主婦（夫）スタイルには大きな副作用が３点ほどあります。

上記のように、色々なリスクをはらんでいたわけです。昭和時代も結構ヒヤヒヤだったと思います(ウチの親父も言っていました)

昭和と平成の前半は風潮というか、バブル世代の名残というか、父親が働き母親が家庭を守るという流れが主体でした。

それが成り立っていたのは、社会構造として父親の稼ぎで家計が賄えるという前提があった事でもあります。しかし、平成時代後半から令和時代にかけて、父親の生涯賃金が過去に比べ減少傾向にあるという事が指摘されています。その流れを記載した図が下記の内容となっています。

この図の見方は、一般労働者（フルワーク勤務）の初任給(20-24歳あたり)の給与を100とした時、各世代別で初任給から何倍くらいになっているかを1970年代、1990年代、2021年で比較しています。(1995年の40-44歳で200なので、初任給から約2倍の給料をもらっているよという考え方になります)

この中で赤の女性の部分に注目頂きたいのですが、1970年代は女性でフルワーク勤務の方がいてもパート勤務が主体であり、給与は上がらず、キャリアアップはほとんどなかったと分析されています。1990年代は若干上がってはいますが1970年代と似たような感じです。ただし、2021年になると女性の平均給与の伸び率は徐々に上がっています（ただしまだ男性程ではない）もちろん、どの時代でも女性でも高所得者はいますが、あくまでこれは全体平均となっている点はご留意ください。

また男性においても1970年代や1990年代は50代をピークに初任給から２倍近くは給与を上げ、まさに年功序列というような体系でキャリアアップと給与増加を見込めていました。

一方で、2021年に入って状況がガラリと変わってきています。下記にそれを列挙してみます。

という内容になっており、男性の給料の伸びが過去に比べ低下しているのが顕著です。そして、男性と女性の間の給与の伸び率の幅も縮まってきています。この背景には、婚姻家庭では家計を支えるために女性側も家計のサポートのために働き始めているという構図も考えられます。

ただ、そう単純なものではなく、2021年の女性の平均給与の伸び率が上がっている背景には下記のような理由も考えられそうです。

などです。色々なパターンが考えられますが、少なくとも2020年代以降は過去との生活基盤の整え方(父親が稼いで女性が専業主婦)が大きく変わっている事は明らかですね。

労働経済学や男女共同参画社会のキーワードとして、1930年代に提唱された「ダグラス・有沢の法則」という法則があります。この定義は、「世帯主の収入と配偶者の就業率には負の相関関係があり、夫の収入が高ければ妻が働く率は低くなる」といわれています。しかし上記の①や⑤のように、女性のキャリア志向が高まっている背景から、令和時代以降はより一層、この法則から乖離して進んでいくと予測されています。

だからと言って、社会への男女共同参画が進んできているバンザーイ！と浮かれているわけにはいきません。給与伸び率のグラフを見てもわかるように、共働きで給与が対等ならば、男女ともに似たようなカーブになるはずですが、女性の方がいまだに下回っています。つまりまだ何かしらの要因で女性側が就労して給与を上げていく部分に弊害があるという見方にもなります。

これが物語っているのは、女性はいまだにパートや副業（フリーランス）が主体となっているという構造かと思われます。

なので、女性側は家事も育児もこなしつつ、家庭を顧みれる範囲でのパート・副業にとどまっている・・。という事にもなり、全力を発揮できていないという状況が今もなお続いているという事になりそうです。

出産と初期の子育ての期間の主役は女性となってくる中で、これが落ち着いた後に自身のキャリアに返り咲く・・のは現時点でもなかなか難しい。企業によっては育休のみならず、復職のための制度設計なども検討されていますが不十分。それどころか、折り合いがつかずいったん仕事を辞してしまわざるを得ない問題も多々あります。

ただし、今の多様性の中、なんでもかんでも、あくせく・がむしゃらに働け―というようなものではないので、女性側にも専業主婦を選ぶか、キャリア再構成を図っていくか？の選択肢は必要になってきそうですね。

企業や社会をうならせる女性のスキルやキャリアとは？

これから先の令和時代の女性はまさしく人財でもあり、その労働力の活用は企業側や社会も必要だといっています。夫の扶養内に入っている専業主婦でも活躍でき、また子育てが落ち着いた後の女性の新たなキャリア構築が今後の経済や社会の下支えの点でも重要なカギを握っているともいえます。

ですが、その際に必要になってくるのが、「女性側のスキル」です。つまり、①出産前までに磨いてきたスキル、②出産して子育て期間中に得たスキル、③今までのスキルから別のスキルに転換、がより重要になってくるとも考えられます。

では専業主婦や子育てひと段落後でも戦えるフィールドはどこ？復職した際の活躍の場は？という観点で独自調査をしてみました。しかし、今後その活躍の場を広げるためにはいずれも企業や国やパートナーなどのバックアップがあって初めて成り立つという前提でのシミュレーションともなっています。

できるならば、子育てで大変な状況はパートナーと共に補い合い、主婦期間中にスキルの再構築や長所を伸ばし、作り上げた実績を基に企業に売り込みに行く、または自身で起業を行うことができれば面白いのかもしれません。

私も現職でいままで100人近くは中途採用面接に関わってきましたが、たとえブランクがあったとしてもその期間に自身の積み上げた実績や取り組みなどを自信をもってプレゼンをしてくる転職希望者もいました。そして、その中から狭き門を潜り抜け採用した方々のその後のキャリア構築の成功率は高かったです。企業側は応募者の目利きで色々パターンをもっており、その中でも、具体的に提案してくる応募者は一見に値すると考えている傾向があります。例えば下記の２例は実際に私が経験したパターンです。

といわれると採用者の目つきもかなり変わってくると思います。本業とは離れた期間が長かったとしても、企業に違った角度で貢献することができるのならば企業側に逆に新たな気づきや需要を与えることも可能かもしれません。実際この２名のうち一人は現在はとあるプロジェクトを経験し管理職まで上り詰めています。

話はそれましたが、専業主婦でもよし、専業主婦を副業で補うもよし、キャリア育成ならば今までの集大成を基に企業に売り込んでもよし！子育て期間の女性は非常に大変な立場ですが、その逆境から得た力を発揮できる職業選択やスキル習得や経済的バックアップなどの点を企業側も国も広げていってもらいたいものですね。

本記事のまとめ

もう一度最初の図に戻りますが、

興味深いのが、2021年の20～30代の男性と女性の給与平均の伸び率を足して、ようやく1970年代や1990年代の伸びに匹敵しているという背景です。父親の給料の伸び悩みが如実に問題を大きくしています。この時期は家計の維持や子育て費用の捻出やマイホームなどを検討しなければならないのですが、男女２馬力でようやく過去と同等・・。

これだけを見るともはや共働きも重要な選択肢としてあがらざるを得ないという事かもしれません。

令和時代は、この逆境の中、生活防衛のため、また、女性側も持っている「自分自身の叶えたい夢」のために共働きをする時代にも入ります。外で働きたい！自宅で働きたい！子育てのみに専念したい！いずれにしても、女性の「令和時代における職業選択の自由」を推進できる政策のかじ取りを行っていってもらいたいものです。

一方で、打ち出した政府の一手、「育休中のリスキニング政策を推進する」は大炎上しています。

炎上した「育休中にリスキリングを」提案　育児に欠けた視点とは：朝日新聞デジタル (asahi.com)

本来はキャリア構築の際にはオプションとして重要なはずなのになぜ？

その背景には政府答弁や打ち出し方で、「育休＝休み」として捉えたようなものになっており、いかに大変なのかの実情が分かっていないのではないか？という事で非難が相次いだようです。この政策の趣旨が正確に伝われば皆の認識も変わったかもしれませんが・・。

私も特性持ちの３歳と6歳の育児に追われ、仕事でほぼ朝から夜までいない妻の代わりに育児家事を担っています。そして私も原則フルワークで勤務しています。たしかに意識してリスキニングする時間を作るのは大変です。おかげさまで朝4時起きでリスキニングに励んでおります(笑)。

なによりも産後すぐなんてもはや戦場です。女性も、そしてそれを支える男性もこの期間を休みと思えたことはほとんどありません。(働いていた方がマシ、常に追われている感覚だ！と述べられている方もいました)

ただ私もこの「戦場で学んだスキル」を別に使いたいという事で色々取り組んでいます。（このブログもそうです）

すでにこの時点でリスキニングでもあり、皆さんもおそらく自主的にスキルの見直しをされている方も多いかと思います。

政府も子育て期間中の人々に働き方の多様性を鑑み、「令和時代における職業選択の自由」の選択肢を与えるための国策の一環として「リスキニング」を打ち出し、復職やキャリア育成のバックアップを行うと銘打っておけば、風向きは変わっていたかもしれません。それよりももっと単純に、「復職時には補助金を出すとかシッター代の負担をより一層バックアップする」などの方策を出していた方がより働きやすくてよかったかもしれませんが・・

最後に、育児家事をしながらも夢を追い続けるママに贈る歌を下記に紹介してこの記事を閉じさせて頂きます。

育児家事仕事で自分の時間を割いてまでも頑張られている方のキャリアの道に幸あれ！！

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